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@湖南·观察者:包分配的“非物质遗产”应彻底收回

来源:潇湘晨报作者:周东飞编辑: 蒋娟时间:2014-05-21 10:20:04

  近期,上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策:老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”,而要通过考试。部分职工及其子女集体表示反对。8nf潇湘晨报网

  许多人看到这样一条新闻之后的感受都是四个字:恍若隔世。国家从1986年起就明令废止了职工子女“接班”制度,2007年通过的《就业促进法》更是明确规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。时至今日,一家上市公司、一家特大型国企的子公司,居然还在替自家职工包办子女就业,这叫人如何想得通?8nf潇湘晨报网

  中石油到美国去上市的目的,据说并不是要分钱给外国投资者,而是要采取这种方式尽快与现代企业制度接轨。至今还在“包分配”的怪象,很难证明这家企业已经如愿建立起现代企业制度。因为很明显,为职工子女解决就业问题,是滥发非物质福利的一种表现形式,这很难说是为股东利益负责。即便是以一家国企的身份来要求,这种拿国家资源来为自家人谋福利的做法,也只能算是在挖国民利益的墙脚。8nf潇湘晨报网

  于企业自身而言,如此抱残守缺的做法也丝毫无益于发展。接班、顶替、包分配,培养的只能是企业内部扯不断、理还乱的裙带关系。担负着年年“内招”的沉重负担,减员增效之类的企业诉求势必成为一句谎言。这样招进来的员工,和没有任何身份背景的员工比起来,哪一个更便于管理?也许大庆油田方面会说,正是包子女分配的做法保证了稳定。恰恰说反了,如果大庆和所有企业一样从1986年起就依法废止“接班”制度,又何来今天的“集体反对”?8nf潇湘晨报网

  国企姓“国”,是全体国民的企业,在人员招聘上更应保持公平公正,把就业机会平均分配给符合要求的求职者。包内部职工子女就业,意味着基本对外界关闭了招聘的大门。据媒体报道,2010年一位大庆油田职工向有关部门呼吁称:“大庆油田现状是招聘了许多外雇工,严重影响了油田子女就业,我们要求清退外雇工,解决油田子女就业。”如此赤裸裸的就业歧视,却被讲得这般义正词严,只能说守旧的就业政策已经在一定范围内严重腐蚀了世道人心。8nf潇湘晨报网

  就业难确实是一种实情,但是这种艰难一直为全国的父母们所共同面对,大庆油田的父母们又有何理由在子女就业上获得“靠油吃油”的特权?所谓“老子打江山,小辈来继承”根本上就是一种自私的诡辩,如果这种逻辑有道理,那么农民的儿子、孙子也就只配一万辈子守着土地过日子了。这个社会之所以能让人感受到希望,在很大程度上是因为人们还对通过奋斗获得幸福抱有信心。像这样各自划定一块由子孙世袭的利益领地,我们这个社会还有希望吗?8nf潇湘晨报网

  实际上,这种固化也不见得就会天然地被有些人所坚持。坚持的人必然是看到了利益,高油价背景下的油企职工才会坚持包分配的合理。换了一个入不敷出、每况愈下的行当,人们的想法可能会是另外一种样子。同样的道理,大庆油田忽然想要改变以前包分配的做法,又哪里是对国人的愧疚之心发作?一面是大庆油田的盈利水平下降,舒坦日子行将终结,一面是“有关部门要求中石油用工量从180万降至140万”,包分配的做法实在包不下去了。8nf潇湘晨报网

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  让大庆油田方面烦恼的是,占惯了旧体制便宜的职工们根本不理解油田的难处,还要一味坚持无条件包分配。事实上,现在的所谓“新招工政策”也只是一个稍稍缩水版的“包分配”:所谓“三本”考试,可不是人人能够参加,它仍然是特供油田子女的就业福利。当油田和油田职工就这份就业“特供”的细节来回拉锯的时候,更多公众的想法或许是就此彻底收回这份包分配的“非物质遗产”,并调查追究这种公然违法的做法为何能够坚持几十年?8nf潇湘晨报网