首 页 > 新闻 > 长沙> 正文

确保乡村教师工资水平不低于公务员,湖南为乡村教师送上“大礼包”

来源:潇湘晨报作者:李柯夫编辑: 值班编辑时间:2019-09-27 21:50:21

  39U潇湘晨报网

39U潇湘晨报网

  图/视觉中国39U潇湘晨报网

  国庆来临之际,湖南省政府为广大乡村教师送上一份“大礼包”。近日,省政府出台《关于加强乡村教师队伍建设的意见》,提出10条措施加强乡村教师队伍建设:建立健全中小学教师平均工资收入水平与公务员平均工资收入水平联动增长机制、建立乡村教师人才津贴制度……相关规定从今年10月1日起实行。39U潇湘晨报网

  为乡村教师发放人才津贴39U潇湘晨报网

  意见指出,建立健全中小学教师平均工资收入水平与公务员平均工资收入水平联动增长机制、中小学教师工资待遇保障定期报告及监督检查机制,确保包括乡村教师在内的中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平,所需经费列入同级财政预算。落实乡村教师享受艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴和贫困地区乡村教师人才津贴政策,鼓励有条件的地区提高标准,在绩效工资分配时向艰苦地区、乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校教师倾斜,着力构建“越往基层、越是艰苦、待遇越高”的激励机制。39U潇湘晨报网

  从2019年9月1日起在全省贫困地区以外的县市区建立乡村教师人才津贴制度,对农村中小学具有初级以上职称(含初级)的在编在岗教师(含特岗教师),根据学校所在位置,区分行政村(含自然村)所在地、乡镇政府所在地(不含街道、县城关镇)两类情况,分别给予每人每月不低于300元、150元的人才津贴。39U潇湘晨报网

  符合条件的非在编教师要加快入编39U潇湘晨报网

  对乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校实行编制配备倾斜政策。各地在核定的编制总量内,优先为乡村学校配备合格教师,保障所有班级开齐开足国家规定课程,保障乡村小规模学校少先队辅导员配备,结合实际多渠道统筹配备乡镇寄宿制学校宿管、食堂、安保等工勤服务人员及卫生人员。严禁挤占、挪用和截留乡村中小学教职工编制,严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”、长期聘用代课教师,对符合条件的非在编教师要加快入编,不得产生新的代课教师。39U潇湘晨报网

  在乡镇中小学建立基层职称制度39U潇湘晨报网

  同时,加大乡村教师职称支持力度。落实的要求,适应中小学正高级教师职称评审需要,调整中小学岗位设置方案,增设中小学正高级教师岗位。在乡镇中小学建立“定向评价、定向使用、定期服务”的基层职称制度。乡镇中小学“定向评价、定向使用、定期服务”的中级、高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列,不占当地专业技术中级、高级结构比例。建立资深乡村教师职称制度,对在乡村学校从教累计满30年的男教师、满25年的女教师,且申报当年年底距法定退休年龄不足2年,目前还是中级职称、符合评审条件与标准的乡村教师,直接评聘为基层高级教师。乡村学校教师评定为特级教师和高级专业技术职务,须服务5年后方可流动。39U潇湘晨报网

  深入推进义务教育学校校长教师交流轮岗工作,交流轮岗以城乡学校之间为主,有序促进城区教师向乡村学校流动,逐步缩小校长教师配备的城乡差距、校际差距。39U潇湘晨报网

  潇湘晨报记者李柯夫39U潇湘晨报网

  39U潇湘晨报网