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保护女性劳动者权益可综合施策 | 晨报有态度

来源:潇湘晨报作者:编辑: 值班编辑时间:2019-06-28 08:50:36

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  6月27日,北京市人力社保局发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》。其中的规定之一是,用人单位、人力资源服务机构不得将限制生育作为录用条件。《通知》称,将对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,进行调查和调解,及时化解劳动者和用人单位间的矛盾纠纷。KL7潇湘晨报网

  这个通知重申了今年2月人社部、教育部等九部门印发《通知》中的六个“不得”,向职场性别歧视打出了一记“组合拳”,对劳动者是个利好消息。KL7潇湘晨报网

  在过去很长一个时期,有个口号叫“妇女能顶半边天”,其时职场显形性别歧视尚不明显,更没有“限制生育”一说。进入经济社会转型期以来,这一问题日见严峻,虽职场歧视女性现象屡遭诟病,但整体走向至今仍令人忧虑。所以如此,既与某些传统观念的“复苏”有很大的关系,同时涉及工业化时代对性别角色的重新定位不确等诸多因素。KL7潇湘晨报网

  有人可能认为,从人力成本来说,招聘男性的确更划算些。因为女性怀孕,需要照顾,产假一休数月,哺乳期还得提前下班等等。而有关法律法规规定,用人单位不能辞退“三期”内女员工,而且必须保证其基本的工资福利待遇。所以,有些用人单位就来了个“上有政策,下有对策”,打出了“限制生育”这张牌,有的还出台了怀孕需要事先报备之类荒唐规章,硬性要求入职的育龄女员工签字画押。KL7潇湘晨报网

  毫无疑问,劳动者特别是女性劳动者的合法权益必须得到保障。同时,我们也应当对一些用人单位的“小九九”做到心中有数,明了其之所以如此的那本所谓“经济账”。一些用人单位歧视女性就业者的原因,就是过于在乎他们所付出的隐形成本,担心因此间接冲抵了本可实现的利润。动用行政手段,对那些公然违法违规的用人单位进行处罚,这是依法行政的必然要求。甚至可以说,这点违法成本还稍显太轻了。毕竟,“拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款”,在大多数用人单位看来,那不过是一点茶水费而已。因此,在行政处罚之外,还需要长远考虑、综合施策。KL7潇湘晨报网

  生儿育女,人之常情。在生育问题上,女性比男性承担了更多的辛劳与责任。从道德、伦理上说,用人单位理当尽可能为女性提供更多的就业机会。就政府层面而言,在倡导生二胎的语境中,更应该制定与实际情况相适应的育儿制度。在保障女性劳动者合法权益的同时,也可以通过减轻用人单位的经济负担,使之打消“限制生育”的歪主意。例如,在推行生育保险的基础上,是否可以考虑按产妇人数适量减免用人单位税收,或者在员工产假期间由公共财政对单位提供部分工资补贴?这一政策惠及每一个家庭,可望得到全社会的充分理解,应该不会引发公平与否的争议。KL7潇湘晨报网

  潇湘晨报评论员肖竹